第301节（3 / 5）

知道如何反驳。喝到半醉的高小姐踩着高跟鞋笃笃笃过来，手中啤酒杯“嘭”地顿在他面前，小半瓶高度白酒倒至溢出，她横眉立目地下令：“想要追我的人是伐？先干了这杯再说。”老实男人唯唯诺诺地推却，高小姐一抬手，整杯酒泼在他脸上：“就你这种赤佬不要脸，成天偷偷摸摸打听我们小姑娘的私事！”场内静了几秒后一片混乱，不少经理副理笑着上来劝和，“老实男人”的上司陆副总亲自下场打圆场，敬了高敏华一杯酒。事态平息后，高小姐环顾四周：“我宣布一声，我们陈斯江已经结婚了。麻烦有龌龊心思的男人们照照镜子，拎拎清爽，不要来骚扰她，再有人不识相，我谁的面子都不给。”

因为这件事，吴丽姿也被高小姐劈头盖脸地骂了一顿。有人明里暗里说高小姐这是找了斯江做筏子让陆副总没面子，斯江并不理会。无论高小姐有什么目的，她被维护到了，便心存感激。也因为这些点点滴滴，令斯江选择了留在百货。成也萧何败也萧何，即便最后她因为高小姐毫无留恋地离开百货，也并无怨言。毕竟每次选择都是她自己做的决定。

又例如跟着孙家伟进了a广告后，在别人眼里斯江占尽了便宜，同办公室的如蒋文琦不时冷嘲热讽，有机会就要下绊子，导致斯江正常晋升受阻。便宜还是吃亏，斯江从来不去计较，她只在意自己有没有收获。

因此对其他组提出这样的异议，斯江有点意外，又不是太意外。

导师组特请斯江亲自答辩，斯江欣然前往。

“请问回到上海、广州、北京、香港台湾，面对不同的客户，各家广告公司比稿会否按照参与人的入行资历和水平来分组公平竞争？再请问，在座的各位导师、总经理，你们第一次参加比稿，是否面对的也是新人对手呢？如果不是，能向客户申诉不公平不合理吗？”

斯江一席话，十几位导师都笑了。

“虽然我比其他同仁早入职一点，但我的的确确还是新人，无论在薪水待遇上，还是名片上，是货真价实的新人，在集训申请书上也有体现。如果有同仁觉得不公平，请他们直接上书我们上海a的人事总监立刻提升我的级别，最好也跟david提下意见，一直不给我晋升是否太不公平太不合理？我会很感谢他们。”

房间里又是一片笑声。

“我们c组是四个小组里平均睡眠时间最短的，最近两天去吃早餐的人只剩下三个人，其他人为了多半小时睡眠放弃了早餐。我们的小组作业得到导师们的认可，并不是因为我个人积累了许多实战经验，是因为我们把精力都放在了自己的作业内容上，而不是其他小组的进度、策略、方案上，更不是去探究其他小组每个成员的资历和经验。当然，在实战中，是有广告公司攻击对方主创人员的道德瑕疵造成舆论使客户放弃比稿邀约。如果提出投诉的同仁是在使用这样的策略，我接受，我反驳。但如果只是因为嫉妒，意图通过攻击我个人打压我们真个组，很抱歉，这种行为背离了a的企业文化，我谴责，我反对，我抗议，并且深表遗憾。”

导师组全票通过斯江继续作为c组成员参与大比稿，而这次投诉，自然只是“策略”而非“针对性的攻击”，四个小组的成员们在餐厅里依然笑语晏晏十分和乐。

最后一天，四个小组分别命名了自己的广告公司，将要面对导师组扮演的客户提出自己公司的完整提案。

这次集训大比稿的模拟客户是北京三元牛奶，斯江对其几乎一无所知，各组所获得的资料是简单的品牌历史和产品照片，以及比稿要求。比稿提案需要包括策略、创意、主视觉系统，tvc脚本的分镜头稿，还有上市活动和媒介策略等。这时每组都有的北京人就发挥出了巨大的作用。

北京大妞盛丽和斯南同岁，盘腿坐在床上跟大家绘声绘色地描述：“我打小就会天天提着小奶筐去大院儿的传达室拿牛奶，咱家家都有一张奶卡，传达室的大爷会在上头盖一红戳，得，完成任务，开开心心回家去，风雨无阻一天不落。不是我吹，斯江，我们三元的奶真比你们光明好喝。”

上海的同事们嘘声四起。广州女孩许涵站了起来：“我们广州的风行才好喝，从细饮到大，你们看我是不是不算高？但一米六二的我已经是我家最高的人了，全靠我妈一句咒语‘饮奶喇，会生高?’在我耳边念了二十五年，别笑啊你们，我妈148，我爸160，实际我估计他只有158，欸——算了，随便你们怎么笑啦。所以这次我们是不是可以从喝好牛奶会长得更高这个角度出发？”

“这个角度会不会更合适儿童牛奶？”斯江想了想，“我听你们这么描述，第一感觉就是牛奶和家庭记忆以及未来期许相关联——”

“哇！”许涵两眼放光，“对对对，我看见牛奶就会想起我妈！”

“这个创意好，以家庭为出发点更合适。”盛丽一巴掌拍在大腿上。

北京的另一位男同事疑惑地问：“这个月北京牛奶公司整合了奶业资源和麦当劳的百分之五十股份成立了三元食品，计划引入德国瑞典等先进国家的进口全自动设备